Kurumsal değer artışı, çalışanların biz diyebilmesi, profesyonel davranışların gelişmesi ve çalışma kurallarına uyumun desteklenmesi ile ivme kazanmaktadır. Biz diyebilmenin temel şartı, kişinin önce kendisiyle ilgili farkındalığı ve kendine liderlik edebilmesi, yani kişisel analizini doğru yaparak elindeki kartları doğru oynamasına bağlıdır. Bir takım oluşturmak için sadece kişileri belirlemek ve onlara görevler vermek yeterli değildir. Birlikte, ortak hedefe doğru ilerlemek için bazı tutum, ortak dil, bilgi ve becerilere sahip olunması gerekir. Artılarının ve geliştirmeye ihtiyacı olanların farkında olan ve eyleme geçen kişi, diğerlerine de ilham verir.
Başaran Akademi “İş Yaşamında Biz Bilinci” eğitimine katılımcılar, önce bu farkındalığı kazanacak, ardından önce “ben” algısı, sonra “biz” bilinci geliştirecektir.
Alınabilecek Ünvanlar
Çalışma Alanları
Sınavlar ve Sertifikalar
Başaran Akademi İş Yaşamında Biz Bilinci Kursu Sertifikaları
Katılım Belgesi
Katılım koşullarını yerine getirenlerin almaya hak kazandıkları belgedir.
| Başarı Sertifikası | 60-79 not ortalaması |
| Üstün Başarı Sertifikası | 80-100 not ortalaması |
Verdiğimiz sertifikalara buradan ulaşabilirsiniz.
Eğitim İçeriği
Değişim ve Düşüş
İnsanın En Temel Kaynakları
Biz Diyebilmek için BEN demek
Kus?aklar ve Davranıs? Modelleri
Biz Olabilmek? Takım Çalışması / Takım Ruhu
Biz olmanın evreleri ve liderin davranış modeli
İletişim yanlışlarını engelleme teknikleri
Empati ve Sempati
Uygulamalar